Frauen in der IT: Fortschritte, Herausforderungen & unsere Verantwortung

In den letzten fünf Jahren hat sich in Deutschland einiges getan, um mehr Frauen für die IT-Branche zu gewinnen. Zahlreiche Förderprogramme und Netzwerke wurden etabliert, die oft schon bei Schülerinnen ansetzen. Beispiele hierfür sind die Hacker School, die Mädchen und Jungen spielerisch ans Coden heranführt, das Women Techmakers Ambassador-Programm, mit dem Google Frauen in der Tech-Branche gezielt unterstützt, und die Initiative #SheTransformsIT, die sich für mehr Frauen in digitalen Schlüsselpositionen einsetzt. Ob diese Programme langfristig erfolgreich sein werden, wird sich erst in einigen Jahren zeigen. Ihr Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob wir unsere Anstrengungen konsequent fortsetzen.

Die aktuellen Eskapaden der Tech-Riesen

Ein Blick in die USA zeigt, wie fragil Fortschritte sein können. Tech-Riesen wie Google und Meta haben ihre Diversity-Programme zurückgefahren – ein alarmierendes Signal. Gleichzeitig wird deutlich, welche Auswirkungen eine männlich dominierte Tech-Branche haben kann. Die Entscheidungen von Führungskräften wie Elon Musk und Mark Zuckerberg spiegeln oft eine toxische Männlichkeit wider: irrationale, egozentrische Führung, Fokus auf kurzfristige Gewinne statt nachhaltiger Innovation und ein Arbeitsklima, das Konkurrenz über Zusammenarbeit stellt.

Kein Nice-to-have

Statistiken unterstreichen die Notwendigkeit eines Wandels. Laut einer Studie von McKinsey & Company machen Frauen in Europa nur 22 % der Tech-Jobs aus. Würde dieser Anteil bis 2027 auf 45 % steigen, könnte das europäische BIP um 260 bis 600 Milliarden Euro wachsen.

Dennoch glauben in Deutschland laut einer Bitkom-Studie rund 43 % der Mitarbeitenden in IT-Unternehmen, dass Männer für IT- und Digitalberufe besser geeignet sind als Frauen.

Diese Zahlen zeigen, dass Frauen in Führungspositionen der Tech-Branche kein "nice to have" sind, sondern essenziell für ein gesundes, innovatives und zukunftsfähiges Tech-Ökosystem.

Gemeinsam für Women in Tech

Bei Cuckoo Coding engagieren wir uns aktiv für mehr Frauen in der IT. Unsere Gründerin Mira Jago hat 2019 die Women Techmakers Hannover gegründet, ein Netzwerk mit mittlerweile über 500 Frauen. Für ihre Initiative wurde sie 2023 mit dem "Stadt Hannover Preis" ausgezeichnet.

Wir glauben: Eine vielfältige Tech-Welt ist eine bessere Tech-Welt. Und wir arbeiten aktiv daran, sie mitzugestalten. 🚀